陈昊认为，人才是企业数字化转型最大的瓶颈。数字化对人才的跨域、跨学科能力要求极高，需要人才具备广泛的知识结构、对业务场景的深入理解以及行业经验积累。同时，人才需具备敏锐的技术嗅觉、快速适应能力和持续学习能力。此外，人才短缺和竞争激烈，也给企业吸引和培养人才带来巨大挑战。
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1．做好防风防沙准备，及时关闭门窗；
本报记者 丁宝桢 【编辑:郦道元 】
